日前，浙江省委省政府联合发文，决定在全省全面推行工资集体协商工作，要求到2010年底前全省开展职工工资集体协商的企业覆盖面达到70％以上，其中国有集体企业覆盖面力争达到100％。并要求各级党委政府精心制定实施方案，加大工作力度，把它纳入党委、政府的相关工作考核中去。
　　通知要求，要支持广大职工特别是职工代表参与企业民主管理，参与工资集体协商。有条件的地方，要积极探索建立区域性、行业性职代会制度。全面推进厂务公开，切实保障广大职工和职工代表的知情权、参与权、表达权和监督权。通知规定，集体协商后的职工工资集体协议草案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，报当地劳动保障部门审核。协议履行后，要及时向职工大会或职工代表大会报告履行情况。企业在协议期内不得随意降低职工工资标准。
　　浙江省委省政府要求，要有针对性地加强对职工平均工资、企业人工成本、居民消费价格指数等指标的研究分析，完善最低工资标准、企业和行业工资指导线、劳动力市场指导价位和企业工资支付保障金等制度，加强劳动定额管理，为推进工资集体协商制度提供依据。
　　浙江省委省政府还列下时间表：2010年底前全省开展职工工资集体协商的企业覆盖面达到70％以上，其中国有集体企业覆盖面力争达到100％。已建工会的企业，2009年底前要全面推行工资集体协商制度；未建工会的企业，要积极开展区域性、行业性工资集体协商。
　　为此，浙江省委省政府要求各级党委政府精心制定实施方案，切实加强组织领导，加大工作力度，并把它纳入党委、政府的相关工作考核中去。并将加快推进相关立法工作，为全面推进职工工资集体协商提供法制保障。浙江省委办公厅、省政府办公厅表示，将充分发挥人大及其常委会的法律监督和工作监督、政协的民主监督、劳动保障部门的行政监督和工会劳动保障法律监督的作用，为企业工资集体协议履约提供保证。
发表时间: 2008-9-3